关于企业文化建设的心得体会(二)

文化建设工作在陕北矿业中获得了明显的成效，可许多不足之处仍然存在，影响着企业的发展和壮大。问题主要体现在企业文化建设中对企业文化的理解和把握不准确、不到位。

1.陕北矿业公司企业文化建设中存在的问题

首先是企业所开展工作的均衡性差，一些部门看重企业的生产建设，轻视文化建设工作，针对文化建设工作的科学系统规划也就无从谈起，严重缺乏对企业文化建设的自主性，只有部分人员为企业文化建设的工作全力奋斗着，文化建设工作进程缓慢。

其次是一些部门对企业文化建设的认识上存在缺陷，不能很好的将企业文化建设同公司的生产运营活动及革新党建政治工作紧密的结合起来，同时也没有认识到企业文化建设对员工整体工作素质提升的重要性，这主要是由于一些部门领导对企业文化建设的理解不够充分，文化建设工作的方式不够科学，切实可行性较差，这些问题在此次企业文化调研中都有出现。

再者是从事企业文化建设的人员不能够很好的与企业文化建设工作相适应。根据规定，党群部负责企业文化建设工作的组织，基层部门负责文化建设工作的实施，由于党群部工作职员有限，使文化建设工作的进行在相当程度上受到了局限，为此，公司目前正在全力解决这些问题。

2.陕北矿业公司企业文化建设问题的原因

①传播手段缺乏新意

陕北矿业在向员工传播核心价值观的过程中，手段比较老套缺乏创新，不足以吸引员工的注意力，也不容易被员工理解，可能导致员工对企业核心价值观的理解造成偏差，进而是员工的行为与企业的目标偏高，使企业经营陷入困境。

②缺乏外部传播

陕北矿业在企业文化建设中仅局限与对企业内部进行企业核心价值观的传播，这使得外界无法了解进而认同我们企业的核心理念，这样是不能达到企业文化建设的目的的，所以陕北矿业必须加强对外宣传企业核心理念，让更多的人了解并认同陕北矿业企业。

三、陕北矿业公司加强企业文化建设的对策建议

（一）汲取中华传统文化的精髓

目前，国际金融、与政治都与文化有着紧密的联系，文化已成为民族、社会向前发展的重要组成部分。胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出：要全面认识祖国传统文化，取精糟粕，使其与当今社会文明的发展步伐保持一致。企业文化的建设离不开传统文化的支持，历史悠久的传统文化为企业文化的建设提供了宝贵的资源，选取传统文化中积极有用的并且适合于企业自身的东西加以引进深化，使之成为自身企业文化的一部分，从而推动企业的生产运营，成为塑造企业灵魂、推进企业发展的强大动力和丰富文化资源。

（二）重视理论文化教育