供给侧改革下，传统制造型企业人力资源管理面临的挑战和对策

摘要

我国正面临经济改革的深水期，以需求来带动消费，以需求来刺激生产已经远远不能实现经济目标和人民生活水平的要求，供给侧改革应运而出，是国家目前宏观经济发展的重大战略。   

供给侧改革根本上是通过提升传统制造业发展水平，淘汰落后企业，促进企业转型升级换代。在这个过程中企业只有提升制造水平，产品质量具备国际的竞争力，才能进一步留住本国消费，刺激出口。供给侧改革要集中资源，打造一批高端制造型大企业来促进供应链企业的成长，带动同行竞争力的提高。所以我们首先要搞清楚供给侧改革是什么，才能清楚制造型企业需要如何转型升级，才能制定企业需要的人力资源规划，招聘到企业需要的人才，培养合适的员工，激励员工提高效率。

在供给侧改革的大背景下，我国制造业应该如何面对挑战。企业的人才建设、制造高端先进产品的人才需求，人才培训，人才激励等人力资源管理也面临诸多挑战。希望此研究能为珠三角制造型企业人力资源提供一定的参考价值，为企业转型升级献计献策。

关键词：供给侧  升级转型 人力资源管理

ABSTRACT

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  Keywords： Supply side   Transform and upgrade enterprise   Human resource management

目    录

1. 引言 5

1.1研究背景及意义 5

1.2 研究内容 5

1.3 研究方法和思路 5

2.供给侧改革及珠三角地区经济转型 6

2.1我国宏观经济的发展态势 6

2.2供给侧改革的背景及意义 6

2.3珠三角地区传统制造业发展形势 6

3.珠三角传统制造型企业的特点 8

3.1珠三角传统制造型企业的经营问题 8

3.2制造型企业的发展前景 9

3.3珠三角传统制造型企业人力资源管理的特点 9

4.传统制造型企业未来的人力资源管理模式 11

4.1珠三角传统制造型企业目前最大的人力资源困境 11

4.2传统制造型企业中人力资源管理对策及新应用 11  

4.3珠三角传统制造型企业人力资源未来的发展模式 12

参考文献 14

致      谢 15