高科技企业知识型员工激励问题研究

高科技企业知识型员工激励问题研究——以中材节能为例

[摘 要]在我国，高科技企业迅速发展带来的利益还无法让企业的高层领导暂时关注企业中的知识型员工的发展激励政策。与其他类型的员工相比， 获得一份与自己的贡献相称的报酬并使得自己能够分享到自己创造的财富， 是知识型员工一项重要的考虑因素，但是，知识型员工更加重视能够促进他们不断发展的、有挑战的工作， 他们对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求; 他们要求给予自主权、使之能够以自己认为有效的方式进行工作并完成他们的任务。企业管理者根据知识型员工的特点和需求，采取积极有效的措施，激发企业中知识型员工的工作热情、工作积极性。工作主动性，这样才能更好的提高企业的工作效率。因此，不管从员工自身发展还是企业发展来讲，制定积极地知识型员工激励策略是具有重大的现实意义的。

[关键词] 高科技 激励  知识型员工 对策

目录

一、企业基本情况介绍 2

二、 企业知识型员工激励现状 3

1、企业现有激励方式及不足 3

2、激励措施改进 4

（1）完善绩效考核 4

（2）全面薪酬体系 4

（3）参与职业生涯管理 5

三、高科技企业知识型员工有效激励的对策 5

1、总体思想 5

2、激励原则 6

（1）强调以人为本 6

（2）满足知识型员工的需求 6

（3）参与激励 6

（4）工作及发展激励 6

3、激励对策 7

（1）经济利益激励的对策 7

（2）职业生涯开发激励的对策 8

参考文献 9