员工满意度影响因素研——以阜阳海泉粮油公司为例

[摘 要]通过对阜阳海泉粮油公司的员工进行调查,并借助SPSS15.0中的因子分析、相关分析、方差分析、回归分析等分析方法对56份有效问卷进行分析,验证了分配公平、相互作用公平、工作紧张均为员工满意度的影响因素。在验证假设成立之余,进一步的研究表明:在阜阳海泉粮油公司,分配公平与员工满意度呈现正相关,相互作用公平与员工满意度呈现正相关,工作紧张与员工满意度呈现负相关。从重要性上来说,工作紧张影响力最大,其次是分配公平,最后是相互作用公平。从对阜阳海泉粮油公司的调查分析得出,员工满意度总体上偏向于“比较不满意”。因此本文最后对改善员工满意度提出建议,希望对阜阳海泉粮油公司的管理实践有所帮助。

[关键词]员工满意度 影响因素 实证研究

目录

引言 1

一、阜阳海泉粮油公司员工队伍 2

二、研究框架及假设 2

三、问卷设计 3

四、样本特征 3

(一)员工满意度量表信度分析 3

(二)员工满意度量表的效度分析 3

五、相关研究分析 4

(一)调查结果总体统计分析 4

(二)相关分析 4

(三)回归分析 5

六、管理建议 6

参考文献 7