论激励机制与企业人力资源开发——以合肥永升机械有限公司为例

论激励机制与企业人力资源开发——以合肥永升机械有限公司为例

[摘 要] 本文对合肥永升机械有限公司员工激励问题进行探讨。文章首先对激励进行了概述，对激励的基本含义、激励的方法进行了介绍，然后对合肥永升机械有限公司员工激励现状进行了分析，对公司员工激励现状以及存在的问题进行了具体分析。文章进一步探讨了该公司员工激励问题的成因，包括绩效考核机制不完善、福利激励体制不健全、员工配置不合理、企业培训体制不完善、缺乏员工职业生涯规划。最后，文章给出了永升机械有限公司员工激励的具体措施，包括完善绩效考核机制、完善福利激励机制、加强员工优化配置、完善企业培训机制、加强员工职业生涯规划。

[关键词]员工激励  绩效考核  员工配置  培训体系