浅谈女性劳动力就业歧视及解决对策——以女大学生为例

摘要

妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。但是,在现实生活中女大学生的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势。面对日益严峻的女性就业形势,本文对中国女大学生的就业的歧视问题进行了分析,探讨了中国女大学生歧视产生的原因,并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策。本文首先针对就业歧视的概念进行论述，并根据中国国情，分析了我国女大学生在就业过程中所遭受到的不平等现象，同时借助以上现象，解析了中国女性劳动力，特别是大学毕业女性就业困难的具体原因，最后建设性的提出了消除女大学生就业歧视的相关对策。

关键词：女大学生；就业歧视；原因；对策；法律保护

目录

摘要 3

目录 4

引言 6

一、我国女大学生劳动力就业歧视现状 7

（一）女性就业机会不平等 7

（二）职业待遇不平等 7

（三）退休年龄和退休金待遇不平等 8

（四）男女同工不同酬 8

（五）女大学生岗位性别隔离 8

二、我国女大学生就业难的原因分析 10

（一）社会观念对女性就业观的影响 10

（二）企业追求利润最大化的价值取向 11

（三）现行有关女性就业保护的法律法规操作性不强 11

（四）女性个人因素的影响 12

三、消除女大学生就业歧视的相应对策 14

（一）加强有关女性劳动女性就业权的保护性规定 14

（二）制定我国有关歧视性的法律规定 15

(三)消除歧视社会应当采取的相关措施 15

（四）女大学生自身应提高素质和素养，努力提高核心竞争力 16

结语 17

参考文献 19

致谢 21