论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

本文ID:LW158416

论文字数:4024

论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

论文编号:RL707 论文字数:4024

[摘要] 中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中，从保健因素和激励因素两方面入手，针对性的提出了中小企业人力资源管理中存在的普遍问题，并提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。

[关键词]保健因素和激励因素；中小企业；人力资源管理

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