|
论文编号:RL955 论文字数:9132 中小企业人才流失问题研究 【摘要】：人才流失是目前许多企业存在的现象，在中小企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。本文以中小企业的人才流失现象为研究对象，从人才流失的概念、特征入手，对我国目前中小企业人才流失的现状、原因进行深入分析，并根据这一现状提出解决中小企业人才流失现象的对策。 【关键词】：中小企业；人才；流失；对策
|
|
本论文《中小企业人才流失问题研究》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看 | |
| 上一篇：非营利组织人力资源管理 | 下一篇：企业员工的培训与开发研究 |
| 点击查看关于 中小企业 人才 流失 问题 研究 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
