企业劳动纠纷的预防与对策分析

企业劳动纠纷的预防与对策分析

[摘 要]在社会主义市场经济体制下，随着经济体制的转变,我国的用工制度发生了根本的变化,用工形式灵活多样。无论哪种用工形式,归结起来,有一个相同之处,就是用合同的形式把劳动者和用人单位的权利和义务确定下来。实践证明,劳动合同这种用工机制,极大地调动了劳动者的积极性,但在劳动合同的履行过程中,当事人因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷是不可避免的。市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动的关系当事人之间既有共同的利益和合作基础，又有利益的差别和冲突。因此，如何处理和解决好劳动争议问题，是摆在政府和劳动保障部门、企业及企业工会组织面前现实难题。

[关键词]企业劳动；劳动争议；措施；合同