|
论文编号:RL943 论文字数:4636 国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析 摘 要：加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、管理职能不到位、激励不足和培训落后等问题，应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理。 关键词：国有大中型企业；人力资源管理；现状与对策
|
|
本论文《国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看 | |
| 上一篇：中小企业人才流失问题与对策研究 | 下一篇：员工满意度影响因素研究 (2) |
| 点击查看关于 国有 大中型 企业 人力 资源管理 现状 对策 分析 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
