中美企业文化比较研究

摘  要

企业文化是指企业的精神文化。它是共同的价值观，业务理想，基本行为准则，系统管理规则以及在长期业务活动中形成的外部表达形式的组合。那就是企业的意识形态和实际形式。 ，机构形式和其他文化情结。随着经济的发展，企业文化在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色，并且在企业能否成长中扮演着重要的角色。中美的商业文化不同，其特点是企业文化的发展阶段不同。一项比较研究可以揭示两国企业文化发展的异同，为中国企业文化的发展提供参考。本文首先探讨中美企业文化的形成和发展。在分析中美企业文化各自的特点和差异的基础上，对中国企业文化的发展提出了相关建议。希望通过分析中美企业文化之间的异同，来准确定义中国企业文化，在推动其发展方面发挥了作用。

关键词：中国；美国；企业文化

目  录

摘  要 3

引  言 1

一、中美国业文化的形成与发展 2

（一）美国企业文化的形成与发展

（二）中国企业文化的形成与发展

二、中美国企业文化的特点 3

（一）美国企业文化的特点分析 3

1.奉行个人主义 3

2.重视理性主义文化 3

3.崇尚创新 4

（二）中国企业文化的特点分析 4

1.强调集体主义 4

2.重伦理，轻理性 4

3.创新与个性化不强 4

三、中美企业文化差异的表现 6

（一）管理模式 6

（二）组织结构 6

（三）决策方式 6

四、对中国企业的启示及建议 8

（一） 创新思想 8

1.要注重实用的思想 8

2.不断改进的思想 8

3.团队精神的应用 8

（二）创新企业文化建设 8

1.注重培养员工对企业文化的认同感 8

2.关心员工个人的自我发展 9

3.企业“理念故事化”与“故事理念化” 9

4.企业品牌创新 9

结  语 10

参考文献 11

致  谢 12