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全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例

本文ID:LW199397

(字数：6977)

全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例

XCLW2491 全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例 (字数：6977)

目录

一、相关理论概述 1

（一）激励理论的定义 1

（二）全球化业务需求下加强人力资源管理的重要性 2

二、J公司在全球化业务需求下人力资源管理现状 3

（一）J公司的简介 3

（二）J公司全球化业务需求下人员管理现状 4

三、J公司在全球化业务需求下人力资源管理存在的问题 4

（一）缺乏专业的人力资源全球战略管理体系 5

（二）人力资源管理者对人才认知不到位 5

（三）人力资源管理缺乏全球战略规划 5

（四）国际化人才培养不全面 6

四、J公司在全球化业务需求下战略人力资源管理的措施 7

（一）建立全球化战略人力资源管理体系 7

（二）提高人力资源管理者的人才认知观念 7

（三）确立全球化人才战略规划要求 8

（四）重点培养国际化人才 9

五、结论 10

参考文献 11

致谢……………………………………………………………………………12

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