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影响企业人才流失因素及策略浅析

本文ID:LW199424

(字数：16181)

影响企业人才流失因素及策略浅析

XCLW2518 影响企业人才流失因素及策略浅析 (字数：16181)

目录

摘要 I

引言 1

一、基本概念及理论 2

（一）基本概念 2

1.人才 2

2.人才流失 2

（二）人才流失模型评述 2

1.Price-Mueller（2000）模型 2

2.修订后的 Price-Mueller 模型 3

（三）理论基础 4

1.激励策略 4

2.薪酬策略 7

3.成就策略 7

二、我国企业人才流失现状剖析 8

（一）我国企业人才流失现状 8

1.我国企业人才流失情况 9

2.我国企业人才流失特征 9

（二）我国企业人才流失影响因素的归纳与剖析 9

1.人才流失的宏观影响因素 10

2.人才流失的微观影响因素 10

三、人才保留策略 13

（一）环境策略 13

1.内部部环境 13

2.企业文化 14

（二）用人策略 14

1.管理体制 14

2.学习氛围 15

3.效率工作 15

（三）发展策略 16

1.人才观念 16

2.发展战略 16

3.人才信息库 16

（四）招聘策略 17

1.人才标准 17

2.建立预期 17

3.重能力 17

（五）素质策略 17

1.企业家素质 17

2.企业素质 17

（六）法律策略 18

1.《劳动合同》 18

2.保密协议 18

3.竞业禁止条款 18

（七）预防策略 18

1.预警机制 18

2.交流沟通 18

（八）处理策略 19

1.离职面谈机制 19

2.离职信息分析 19

3.员工流失档案 19

结束语 20

参考文献 21

致谢 22

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