原创论文 → 人力资源专业原创论文 现成论文 → 人力资源专业论文

当前位置：人力资源论文网 -> 人力资源论文 -> 某企业薪酬设计研究

某企业薪酬设计研究

本文ID:LW199441

(字数：8593)

某企业薪酬设计研究

XCLW2535 某企业薪酬设计研究 (字数：8593)

目录

第一章绪论 1

（一）论文研究的背景 1

（二）论文研究的意义 1

第二章薪酬设计相关理论综述 3

（一）薪酬管理的理论综述 3

（二）薪酬、薪酬管理的概念 3

（三）薪酬的构成 3

（四）薪酬管理的理论基础 4

第三章某企业薪酬管理现状及存在问题分析 5

（一）某企业的基本情况 5

（二）现有薪酬体系的问题分析 5

（三）薪酬体系的公平性分析 6

（四）薪酬体系的激励性分析 6

（五）薪酬体系设计需要解决的问题 6

第四章某企业薪酬体系优化 8

（一）岗位分析 8

（二）岗位评价 8

（三）工资等级的确定 8

（四）确定工资的额度 8

（五）不同企业的薪酬政策 9

（六）层级工资的优化 9

（七）绩效工资考核 9

（八）年薪制的绩效考核方法 9

1.技术类岗位的绩效工资 10

2.销售类岗位的绩效工资 10

3.管理类岗位的绩效工资 10

第5章结论 11

结束语 11

参考文献 12

WORD格式全文下载链接(充值:128元)

某企业薪酬设计研究......

本论文《某企业薪酬设计研究》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看
上一篇：校企合作人力资源开发——以石家..	下一篇：某企业以KPI为核心的绩效管理研究

点击查看关于 企业薪酬设计研究 的相关论文题目

【返回顶部】

联系方式

相关栏目

人力资源原创论文	人力资源开题报告
人力资源免费论文	人力资源管理论文下载
人力资源原创论文	人力资源论文
人力资源外文翻译	联系方式