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犍为保安公司人力资源管理策略研究

本文ID:LW199475

(字数：10367)

犍为保安公司人力资源管理策略研究

XCLW2569 犍为保安公司人力资源管理策略研究 (字数：10367)

目录

摘要 I

Abstract II

第1章引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究内容及方法 2

第2章人力资源相关理论概述 3

2.1人力资源管理的概念 3

2.2人力资源管理的任务、职能和功能 3

2.2.1人力资源管理的任务 3

2.2.2人力资源管理的职能 3

2.2.3人力资源管理的基本功能 4

2.3我国保安公司进行人力资源管理的必要性 4

2.3.1人员数量的增多，促使人力资源管理的势在必行 4

2.3.2旧有的人事管理模式不能适应现代市场的需要 5

2.3.3为了避免现存的问题，需要进行现代人事管理 5

第3章犍为保安公司人力资源管理的现状及存在的问题 6

3.1犍为保安公司简介 6

3.2犍县保安公司人力资源管理现状 6

3.2.1人员结构方面 6

3.2.2薪酬管理方面 7

3.2.3员工培训方面 8

3.2.4人员流失方面 8

3.3犍为保安公司人力资源管理存在的问题 9

3.3.1人力资源管理模式落后 9

3.3.2人力资源的招聘渠道狭窄 9

3.3.3没有相应的激励性薪酬和福利制度 10

3.3.4对人员的培训体系不健全 10

3.4犍为保安公司人力资源管理问题的产因 10

3.4.1没有树立现代企业人力资源管理理念 10

3.4.2人力资源管理缺乏科学规划 10

3.4.3缺少相应的人员培训和考核制度 11

第4章完善犍为保安公司人力资源管理对策 12

4.1创新人力资源管理理念 12

4.2扩展人员招聘的渠道 12

4.3制定合理的薪酬政策 12

4.4完善公司的人员培训制度 13

结束语 14

参考文献 15

致谢 16

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