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浅谈输变电行业大学生员工流失及对策

本文ID:LW201679

(字数：7841)

浅谈输变电行业大学生员工流失及对策

XCLW3990 浅谈输变电行业大学生员工流失及对策 (字数：7841)

目录

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）选题的目的意义 1

（三）论文结构安排及研究方法 1

二、相关理论综述 2

（一）人才的概念 2

（二）人才流动理论 2

（三）激励理论 3

三、输变电行业大学生员工流失的现状 4

（一）输变电行业大学生员工流失的现状 4

（二）输变电行业大学生员工流失的影响 4

四、输变电行业大学生员工流失的原因 5

（一）外部原因 5

１、地区经济发展水平 5

２、收入分配不合理 5

３、社会地位评价 5

（二）内部原因 5

１、绩效管理不合理，管理体制不健全 5

2、薪酬体系设计不合理 6

3、人力资源管理不健全，忽视人才的成长与发展 6

4、企业文化 6

五、解决输变电行业大学生员工流失的对策 7

（一）改善薪酬与福利 7

1、完善薪酬制度，组织薪酬调研 7

2、为人才制定合理的薪酬福利 7

（二）改进大学生员工的管理与绩效考核模式 7

1、建立绩效与回报紧密挂钩的绩效评估体系，提高分配的公平性。 7

2、建立以能力考核为基础的薪酬管理体系，规范激励机制。 8

3、改进大学生员工的管理模式 8

（三）加强企业文化建设 8

1、强化”以人为本”的企业文化建设 8

2、加强物质和精神文化建设，丰富大学生员工的业余文化生活。 9

3、建立通畅的沟通渠道 9

六、结束语 10

参考文献 11

致谢　12

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