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现代人力资源管理对国有企业的影响

本文ID:LW201700

(字数：6818)

现代人力资源管理对国有企业的影响

XCLW4011 现代人力资源管理对国有企业的影响 (字数：6818)

目录

摘要 I

一、现代人力资源管理概述 2

（一）现代人力资源管理含义 2

（二）现代人力资源管理与传统人事管理的联系与区别 2

1.现代人力资源管理与传统人事管理之间的联系 2

2.现代人力资源管理与传统人事管理之间的区别 2

二、我国国有企业人力资源管理现状 4

（一）人力资源管理受到传统人事管理影响 4

（二）人力资源管理受到重视程度加深 4

三、我国国有企业人力资源管理存在的问题 5

（一）人力资源管理理念落后 5

（二）管理水平的欠缺 5

（三）人资管理制度不健全不科学 5

（四）员工素质有待加强，缺乏创新精神 6

（五）大部分国有企业人力资源考核存在误区 6

四、利用现代人力资源管理为国有企业服务优化对策 8

（一）树立现代人力资源管理理念 8

（二）提高人力资源管理水平 8

（三）优化人力资源管理机制 8

（四）优化保护机制 9

（五）优化管理者选拔机制 9

五、总结与展望 10

（一）总结 10

（二）展望 10

参考文献 11

致谢 12

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