职场中员工人际关系管理研究

目录

摘要............................................................................................................I

引言............................................................................................................1

一、人际关系基本理论研究....................................................................2

（一）人际关系基本理论的概念........................................................................2

（二）人际关系基本理论的特征........................................................................2

（三）梅奥的人际关系理论探究....................................................................... 3

二、职场中员工人际关系管理的现状....................................................4

（一）职场中员工人际关系的种类....................................................................4

（二）人际关系管理的现状................................................................................4

三、职场中员工人际关系问题原因分析................................................6

（一）缺乏科学和理性.........................................................................................6

（二）缺乏文化基本素养....................................................................................6

（三）人际交往贫乏.............................................................................................7

四、职场中员工人际关系的管理对策 ....................................................8

（一）加强思想道德文化宣传............................................................................8

（二）举办员工之间的联谊活动........................................................................8

（三）员工自我群体的交流与沟通....................................................................8

参考文献 ..................................................................................................10

致谢 ..........................................................................................................11