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论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (4)

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论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (4)

XCLW4047 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (4) (字数：7700)

目录

引言 3

一、绩效考核概述 4

（一）绩效考核概念 4

（二）绩效考核方法 4

1.书面描述法 4

2.关键事件法 4

3.评分表法 4

4.行为定位评分法 4

5.关键企业绩效指标法 4

6.目标管理法 5

（三）绩效考核作用和意义 5

二、中小企业绩效考核制度的问题分析 5

（一）绩效考核目标定位不合理 5

（二）绩效考核流程不完整 5

（三）将企业绩效考核简单代替绩效管理 6

（四）考核主体选择单一 6

（五）考核结果运用单一 6

（六）绩效考核缺少沟通与反馈 6

三、中小企业绩效考核制度的完善建议和对策 7

（一）合理定位绩效考核目标 7

（二）对绩效考核全过程管理进行优化 7

（三）认真区分绩效考核与绩效管理 7

（四）考核主体实现多元化 8

（五）绩效考核的结果和职业生涯规划联系在一起 8

（六）完善绩效考核的沟通与反馈 8

四、结论 10

参考文献 10

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