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论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善

本文ID:LW201738

(字数：10679)

论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善

XCLW4049 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (字数：10679)

目录

摘要 I

引言 1

（一）研究背景和意义 1

1.研究背景 1

2. 研究意义 1

（二）研究内容与方法 1

1. 研究内容 1

2. 研究方法 2

一、绩效考核的理论综述 3

（一）绩效考核的含义 3

（二）绩效的特点 3

（三）绩效考核的方法 4

二、　中小企业员工绩效考核存在的问题及原因分析 5

（一）绩效考核中存在的问题及原因分析 5

1. 企业缺乏对绩效考核的重视程度 5

2. 缺乏完善的绩效考核指标体系 5

3. 绩效考核流于形式，缺乏业务指导作用 5

4.绩效考核缺乏有效的激励效应 6

（二）中小企业绩效管理存在问题的原因 6

1. 缺乏对现代绩效管理理念的深刻理解 6

2 内部存在绩效管理的阻碍因素 7

三、完善中小企业员工绩效考核的措施 8

（一）重视绩效改革基础性工作 8

（二）制定完善的考核评价指标 8

（三）建立良好的考核环境 8

（四）开展绩效考核培训工作 9

四、海药企业的员工绩效考核案例分析 10

（一）企业简介 10

（二）企业绩效考核存在的问题 10

1绩效考核内容针对性不强 10

2绩效考核实施方法不合理 11

3 绩效考核标准不具体 11

（三）企业绩效管理考核优化设计 12

1 改进方案的原则 12

2员工绩效考核指标的设计 13

3 建立双向沟通机制 13

结论 14

参考文献 15

致谢 16

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