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论员工薪酬体制激励机制

本文ID:LW201748

(字数：7997)

论员工薪酬体制激励机制

XCLW4059 论员工薪酬体制激励机制 (字数：7997)

目录

摘要 I

一、引言 1

（一）选题背景与意义 1

1.选题背景 1

2. 选题研究的意义 1

二、我国民营企业薪酬激励问题分析 2

（一）我国民营企业发展状况 2

1.我国民营企业发展历程 2

2. 我国民营企业发展特点 3

（二）民营企业现有薪酬激励中存在的问题 3

1.薪酬结构不合理 3

2.缺乏与薪酬制度配套的绩效考核制度 3

3.薪酬设计缺乏科学性、完整性和发展性 4

4.缺乏人文主义精神 4

三、建立适合民营企业的薪酬制度 5

（一）建立民营企业薪酬激励体系应考虑的因素 5

1.薪酬政策的对外竞争性 5

2.薪酬设计要结合企业的实际 5

3.按表现支付薪酬 6

4.要做到真正重视员工的福利愿望 6

（二）不同类型人员的薪酬模式 6

2. 专业技术人员的薪酬激励 7

3. 市场销售人员的薪酬激励 7

(三)加强企业薪酬的对内公平 7

四、薪酬激励发展趋势探讨 9

（一）完全薪酬制度 9

（二）薪酬与效绩挂钩 9

（三）宽幅薪酬结构 9

（四）薪酬制度的透明化 10

五、总结 11

参考文献 12

致谢 13

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