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论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

本文ID:LW201758

(字数：12065)

论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

XCLW4069 论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数：12065)

目录

摘要 I

目录 I

一、研究背景和研究意义 II

（一）研究背景 II

（二）研究意义 II

二、　国内外研究综述 4

（一）国内研究现状 4

（二）国外研究现状 5

三、民营企业及人力资源管理概述 6

（一）民营企业 6

1民营企业的含义 6

2 浙江民营企业的特点 6

3 浙江民营企业发展历程 8

（二）人力资源管理 9

1人力资源管理的含义 9

2人力资源管理的职责 9

四、浙江民营企业人力资源管理的现状及存在的问题 11

（一）浙江民营企业人力资源管理的现状 11

（二）浙江民营企业人力资源管理中存在的问题 12

1 人力资源部地位不高，管理本身缺乏专业性 12

2 招聘缺乏专业性和科学性 12

3 薪酬管理缺少科学性 13

4 人力资源培训目标缺乏明确性 14

五、浙江民营企业人力资源管理中存在的问题分析 15

（一）家族式的管理带来的缺陷 15

（二）管理理念落后 15

（三）绩效考核机制不完善 16

（四）管理方法不规范 17

六、提升浙江民营企业人力资源管理制度的对策分析 19

（一）改变企业管理模式，提升企业家素质 19

（二）改变人力资源管理理念 20

（三）建立科学的考核体系 21

（四）健全人力资源管理制度 22

参考文献 24

致谢 25

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论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究......

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