|
XCLW4081 邮政企业员工满意度调查研究 (字数：9803) 目 录 摘要 I 目 录 I 绪论 3 一、员工满意度的影响因素分析 4 （一）员工收入 4 （二）团队文化 4 1.重形式轻内涵，忽视员工参与 4 2.与思想政治工作相混 4 3.与企业管理相脱节 4 4.缺乏系统性、长期性 5 5.不能与改善工作环境相结合 5 （三）个人价值实现 5 二、邮政企业员工满意度现状 6 （一）邮政企业员工满意度调查分析 6 （二）邮政员工满意度表现 6 三、增强邮政业基层员工满意度的实施方法探析 8 （一）提高基层员工收入，提升基层员工向心力 8 1.建立科学绩效管理机制，体现公平公正原则 8 2.引导基层员工心态平和，知足常乐 8 3.建立基层员工思想政治工作虚拟团队，提升“心理收入” 9 （二）打造优良的团队文化，提升基层员工向心力 9 1.提升团队文化内涵，传播正能量 9 2.积极推进职工小家建设，改善工作生活环境 10 3.民主管理政务公开 10 （三）引导员工实现自我价值，提升基层员工向心力 10 1.做好员工职业生涯规划，健全激励机制 11 2.树立科学的用人观，构筑创业平台 11 3.合理授权，提升员工责任感 11 （四）建立有效的沟通评估机制 11 1.设置问卷 11 2.召开座谈会 11 3.随机访问，双向交流 11 4.鼓励提交职代会提案 11 5.搭建议事平台 12 结语 13 参考文献 14
|
|
本论文《邮政企业员工满意度调查研究》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看 | |
| 上一篇：邮政企业员工继续教育问题与对策 | 下一篇：迪卡侬公司招聘中存在的问题与对.. |
| 点击查看关于 邮政 企业 员工 满意度 调查研究 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
