企业并购中的人力资源匹配问题研究

[摘 要] 

企业并购是企业资本运作的一种常见的方式。企业完成并购后面临着战略、组织、制度、业务和文化等多方面的整合。并购行为的结束只是成功的一半，并购后的整合状况将最终决定并购战略的实施是否有利于企业的发展。本文通过分析并购中人力资源整合问题对企业的巨大影响。强调了企业并购中人力资源整合的重要性,分析了人力资源整合存在的风险。最后提出了解决企业并购中人力资源整合问题的办法。

[关键词] 人力资源；人力资源整合；横向并购