长春市民营企业的员工流失与管理研究

[摘 要]现代经济最明显的特征就是知识化，也是一个企业竞争优势获得的重要来源，同时，也是企业之间互相争抢的资源，这样也创造了更多的企业员工流失机会，而且员工本身就具有主观能动性，所以增加了企业员工的流动性。在人才争夺战中，我国的很多企业都出于弱势，大量流失的知识性员工，是企业在经济发展过程中所面对的一个巨大困扰。我国企业在人力资源方面也出现了非常严重的危机，员工流失现象前所未有，同时也慢慢的受到企业管理者所关注，企业人才的流失，给现代市场经济的各个方面造成的影响是不可估量的，同时也对企业的未来发展产生了威胁，因此，对于一个企业来说，如果及时采取相应的应对措施来挽留员工，使得企业在未来获得更好发展，所以，长春市主要民营企业员工流失过多的现象日益突出。这一问题的出现给长春企业带来了很多负面的影响，不仅限制了它们的正常生产和经营，而且使他们缺乏整体竞争力，导致长春民营企业无法持续推进市场。为此，针对长春民营企业员工流失的问题，本文以企业内部和外部的宏观环境为基础，从企业自身，员工，客户和竞争对手的角度出发，进行分析。员工流动的当前状态。总体规划，组织结构，管理体系，文化建设等方面存在缺陷，并提出了相应的对策，以促进企业的持续发展，对提高企业的整体竞争力具有重要意义，可以为企业的未来发展指明方向。