安徽省合肥民营企业的员工流失与管理研究---以合肥合信包装有限公司为例

[摘 要]员工流动问题已成为限制我国民营企业家精神发展的主要问题之一。私营企业在我国国民经济中发挥着重要作用。但是，我国民营企业的生存和发展存在人员流动的问题。对于民营企业来说，如何有效地解决人员流动问题是一个更现实，更有价值的问题。本文结合人力资源管理的相关理论指导，以合肥合信包装有限公司为例，对民营企业内部员工流失问题做了深入全面的阐述，分析其员工流失的原因及对策的分析，相信对我国民营企业的后续发展都有一定的参考价值。

[关键词] 民营企业；员工流失；管理