温州市黄河清洁有限公司中层管理岗位薪酬满意度的调查及分析—从公平理..

温州市黄河清洁有限公司中层管理岗位薪酬满意度的调查及分析—从公平理论的角度 

摘要:本研究以成功上市的民营企业为研究对象,基于公平理论,探讨员工薪酬满意度的特点。寻找并分析其主要影响要素,剖析薪酬满意度与其影响要素的相互关系，基于公平理论寻求薪酬满意度的各种主要影响要素，通过对薪酬满意度的实证研究, 帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和薪酬制度,开发出具有适合本企业的薪酬体系,有效提高企业员工的薪酬满意度,进而使企业的薪酬环境和谐化,有效提高企业员工工作的积极性和主动性,为社会创造出更多价值"。

关键词: 公平理论；薪酬满意度；中层管理岗位