基于员工素质模型的人力资源管理模式创新策略研究——以温州联欣科技公..

基于员工素质模型的人力资源管理模式创新策略研究——以温州联欣科技公司为例

摘要：移动互联网时代的到来，对于企业人力资源管理者而言，必须顺应和把握时代趋势，将人力资源管理与移动互联网相结合，设计人力资源管理模式创新策略。本文以温州联欣科技有限公司作为研究对象，首先剖析了移动互联网时代联欣科技公司人力资源的管理瓶颈；接着，借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的员工素质模型；最后，以建设符合移动互联网时代员工素质模型结构与标准的员工队伍为目标，依托移动互联网的基本特征提出人力资源管理模式创新策略。以期为移动互联网转型期人力资源管理模式创新提供借鉴。

关 键 词 移动互联网 员工素质模型 人力资源管理模式 创新策略研究