企业招聘对育龄妇女的歧视问题的研究探讨

摘要

本文从妇女权益保护立法及其演变开始，对妇女权益中劳动权益保护进行了深入剖析，尤其对于育龄妇女劳动保护从平等到特殊权益的变化做了详细研究，以国内外的做法和现状为借鉴，研究了育龄妇女在就业招聘过程中遭遇的性别歧视及其影响，以及这一现象背后的深层次原因，其中对于目前法律、社会体制下对招聘性别歧视的监管盲区、难点做了主要研究，并结合国际社会妇女就业保护长期以来的经验，对如何保护育龄妇女在招聘过程中免受性别歧视的意义进行了研讨，并提出了一些建议。

关键词　育龄妇女；特殊权益保护；招聘隐性歧视； 

目录

摘要I

一、国内外对育龄妇女就业保护措施的历史演变1

（一）国内针对育龄妇女相关法律法规的演变1

1.国内妇女劳动权益保障的立法起源1

2.国内妇女劳动权益保障的司法演变1

3.国内妇女劳动权益保障的法律现状2

（二）国际社会针对育龄妇女相关法律法规的演变3

1.国际各国对妇女劳动权益保障的法理基础3

2.国际各国对妇女劳动权益保障的司法演变3

3.国际各国对妇女劳动权益保障的法律现状3

二、国内育龄妇女在实际用工中的问题及研究4

（一）育龄妇女在劳动过程中应享有的权益及其必要性4

1.育龄妇女的平等性与特殊性4

2.育龄妇女劳动特殊保护权益的必要性4

（二）企业在育龄妇女用工中存在的问题分析4

1.企业用工过程中对育龄妇女的权益侵犯及其原因4

2.企业对育龄妇女的歧视在招聘过程中的表现形式5

（三）育龄妇女就业政策在执行中的缺陷及研究5

1.相关法律法规的执行缺陷及操作缺陷5

2.企业隐性歧视揭示的法律监管盲点5

3.就业、用工政策对企业及育龄妇女的影响6

三、保护育龄妇女劳动权利的发展方向及意义7

（一）育龄妇女相关保护经验和研究7

1.国际相关经验与案例7

2.育龄妇女劳动权益保护的社会意义7

（二）结合国内实际环境对育龄妇女相关保护的分析7

1.企业对于成本的敏感使得其对保护育龄妇女权益存在天然抵抗7

2.社会保障在保护育龄妇女特殊劳动权益中的角色与作用8

（三）完善育龄妇女劳动权益保障的设想8

1.法律执行与监管的完善8

2.工会与企业组织发挥的作用9

3.社会保障体系的完善与补充9

参考文献10

致谢11