基于组织变革的员工关系管理——以绍兴咸亨集团股份有限公司为例

基于组织变革的员工关系管理——以绍兴咸亨集团股份有限公司为例

    摘要：员工关系管理是人力资源管理工作的核心内容，而人力资源是企业的第一资源，是一个企业的核心竞争力之所在。一个企业的人力资源状况既决定了其当前的经营表现，也决定了其未来的生存和发展能力。研究和分析各种组织结构形式下的员工关系管理特征，有助于探索适应知识经济时代的组织变革以及适应新时代需求的员工关系管理模式，对提高企业的员工满意度和人力资源管理水平具有重要的实践意义和指导意义。本文以绍兴咸亨集团股份有限公司作为研究对象，对其员工关系管理的相关问题进行研究，运用文献研究法、问卷调查法相结合来对绍兴咸亨集团股份有限公司员工关系管理进行分析，以求对员工关系管理的完善和提高有一个更加清晰的认识。

关键词：组织变革；员工关系；员工关系管理