浅谈员工薪酬满意度的影响因素

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摘要I

一、薪酬满意度含义及国内外论述1

（一）薪酬满意度含义1

1.含义1

2.员工意愿和能力管理1

（二）国内外论述3

1国外研究.3

2.国内背景及研究4

二、薪酬满意度影响因素分析5

（一）员工公平感5

1外部公平5

2内部公平5

3个人公平5

（二）薪酬政策5

（三）组织类型6

（四）文化差异6

（五）边际效应规律6

（六）员工职业生涯规划6

三、提升薪酬满意度现实案例浅析7

（一）国外案例浅析7

（二）国外案例浅析7

四、展望现状及提升策略8

（一）展望现状8

（二）提升策略8

1增强企业管理者意识8

2提升员工对企业文化认同感8

3营造良好岗位竞争激励氛围8

4实现上下有效沟通9

5丰富员工8小时外精神生活9

6为优秀员工做好职业规划9

参考文献10

致谢11

摘要

随着人类经济社会的发展，越来越多中小企业意识到人力资源管理的重要性，而人力资源管理中的核心是薪酬管理，也是企业与员工的最直接联系。薪酬满意概念的提出，使中外学者对薪酬满意度的研究越来越多，文献搜索表明企业员工的薪酬满意度影响员工的工作态度，进而影响企业的生产经营成效。这一关系若处在良性循环的状态时，对于企业和员工来说是双盈利，否则造成企业生产经营损失、员工流失等形成恶性循环。现今随着国内外经济形势的变动，各地区对员工，尤其是优秀人才的抢夺战愈演愈烈，企业生存现状不容乐观。对此进行研究的目的在于清晰员工薪酬满意度的影响因素，结合国外研究成果和国内研究现状，通过网络搜索的方式，从理论上进一步理解员工意愿管理与员工能力管理的重要性，及企业薪酬激励的必要性和公平感对员工薪酬满意度体验的重要性，并为提升员工薪酬满意度提供相应策略。

关键词　薪酬满意度；影响因素；对策