杭州滨江物业管理有限公司薪酬管理优化改进研究

摘要

本文通过杭州滨江物业公司薪酬管理存在的现象分析其问题及成因，研究改进办法。本文首先论述了薪酬管理对企业发展的重要作用，结合物业行业薪酬管理特点，分析本企业薪酬管理现状及目前存在的薪酬管理相关的现象，从现象看本质，分析引发这些现象的主要原因，最后研究解决这些问题的办法。

关键词 薪酬管理 绩效评估 考核

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摘要I

引言1

一、薪酬管理对企业的重要性2

（一）薪酬管理的基本理论2

1. 薪酬概念内涵2

2. 薪酬管理的概念2

（二）薪酬管理的作用3

1. 薪酬管理的作用3

2. 薪酬管理的目标3

二、杭州滨江物业管理公司的薪酬管理现状4

（一）物业行业的薪酬管理特点4

（二）杭州滨江物业公司薪酬管理现状分析4

三、杭州滨江物业公司薪酬管理存在的问题与原因分析6

（一）企业目前薪酬体系下存在的问题6

（二）从薪酬管理角度分析问题的原因7

四、解决杭州滨江物业公司薪酬管理问题的对策8

（一）建立一套完善的薪酬管理体系8

（二）完善绩效考核与评估体系9

（三）建立完善的晋升和激励机制10

五、结论11

参考文献12

致谢13