人力资源激励问题研究-以A事业单位为例

摘要

在当今社会，只有发展，基于现实的激励机制，与国外先进的激励机制相比，先进经验的基础上，结合一个具体的案例，并重点分析了激励机制存在的问题，找出中国政府单位的最佳发展有效的激励。本文由五个部分组成：第一部分：绪论，简要介绍本文研究的背景和意义；第二部分主要介绍了人力资源激励机制的概念和相关理论；第三部分着重论述了A事业单位人力资源激励机制现状及问题分析。通过现有的机构，对中心的员工激励机制，并全面总结了当前激励机制的形成因素进行各个角度的分析，得出结果，第四部分，根据实践经验和理论，提出完善A事业单位激励机制的具体的措施和建议。第五部分进行总结。

关键词：A事业单位；人力资源；激励机制

目录

摘要I

第1章 前言2

1.1 研究背景2

1.2 研究目的和意义2

第2章 相关概念和理论3

2.1激励机制3

2.2激励理论3

第3章 A事业单位人力资源激励机制现状及问题分析4

3.1 公司简介4

3.2 激励机制现状调查问卷6

3.3 激励机制存在的问题11

3.3.1 职业规划激励落后11

3.3.2 知识共享激励缺位11

3.3.3 薪酬激励不足12

第4章 完善单位激励机制的措施13

4.1激励机制的设计13

4.3激励机制的实施16

4.4激励机制的监督与评估17

4.5完善激励机制的措施17

第5章 结论21

参考文献22

致谢23