胜任力模型对提升人岗匹配的影响-----以义乌导航鸟设计公司为例

目录

一、 引言2

二、 人岗匹配与胜任力模型相关理论概念2

（一）人岗匹配相关理论概述2

     1.人岗匹配概念2

     2.人岗匹配的原则3

（二） 胜任力理念概述4

     1. 胜任力素质内涵4

     2. 胜任力主要内容4

     3. 胜任力模型6

三、 导航鸟设计公司的胜任力模型对人岗匹配影响调查问卷分析7

（一）人力资源规划与工作分析基础缺乏完善，影响人岗匹配程度7

（二）导航鸟设计公司岗位职责做得比较好，能够提高公司的工作满意度8

（三）导航鸟设计公司岗位的人岗匹配程度低，人力资源浪费严重9

（四）导航鸟设计公司对胜任力模型的作用认识不够到位10

（五）员工认为公司未行的胜任力模型对人岗匹配会产生积极作用11

（六）导航鸟设计公司不够重视个人素质评估和工作能力评估12

四、 导航鸟设计公司的胜任力模型在人岗匹配管理中的策略13

（一）胜任力模型提高招聘结果的质量13

（二）胜任力模型在绩效管理中激发员工的潜力13

（三）胜任力模型能为培训需求提供更准确的分析13

（四）胜任力模型能优化薪酬管理14

五、 结束语14

六、 参考文献15

胜任力模型对提升人岗匹配的影响-----以义乌导航鸟设计公司为例

摘要：本论文以义乌导航鸟设计公司员工为对象，针对胜任力模型对提升人岗匹配的影响进行研究。在国内外胜任力模型与人岗匹配研究的基础上，结合义乌导航鸟设计公司实际情况，设计了调查问卷进行发放，由此对义乌导航鸟设计公司的胜任力模型和人岗匹配进行调查分析，得出了公司在胜任力模型和人岗匹配上的问题，并对此问题得出解决方案。

关键词：人岗匹配；胜任力模型；影响