浙江佳岛缝纫机有限公司新员工入职培训现状及对策分析

   摘要： 新员工培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位。初入新环境，会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。所以企业应使好新员工培训这个工具对千挑万选招来的人才充分施展“留人”策略，别让人才过早的流失了。成功的新员工培训， 无论是对于企业还是员工都意义重大。本文，针对浙江佳岛缝纫机有限公司入职培训的现状和存在问题进行分析，提出加强员工入职培训的改进对策。            关键字： 新员工培训； 问题； 改进措施