温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策

目录

一、概念描述1

（一）薪酬与薪酬满意度1

1.薪酬1

2.薪酬满意度3

（二）公平理论内涵3

（三）影响员工薪酬满意度的因素4

1.外部公平4

2.内部公平4

3.个体公平4

4.过程公平4

二、现状分析4

（一）酒店行业工作人员的角色和特点4

（二）温州王朝大酒店4

三、样本与分析5

（一）样本情况5

（二） 数据分析6

1.总体薪酬水平比较6

2. 外部竞争性比较6

3.内部公平性比较7

4.个体满意度7

5.过程公平比较9

四、 结果与对策10

结束语11

参考文献12

附录13

温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策

摘要：现下，提高酒店未来竞争力的重要手段之一是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度是影响员工工作态度和绩效的重要因素之一，也是一项重要的管理工作内容。 本文以温州王朝大酒店员工为调查对象，结合该酒店的实际情况，分析研究其员工薪酬满意度。主要从中层管理者、基层管理者和基层员工三个维度与酒店薪酬总体水平、外部竞争力、内部公平、个体公平和过程公平五方面分析研究，从而提出提高员工薪酬满意度的建议。

关键词： 温州王朝大酒店员工；薪酬满意度；对策