基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例

摘要：企业培训需求分析是当前企业较为关注的一种行为。本文运用胜任力的概念和理论对以往培训需求评估中出现的问题进行研究，提出了基于管理人员胜任力特征的培训需求分析的研究，以锦绣实业有限公司为例。研究主要探讨什么是胜任力?管理人员的学习风格是怎样的？又如何进行基于胜任力特征的管理人员培训需求分析?通过培训需求分析，找出管理人员的不足，缩小管理人员实际的能力水平与企业所要求的理想状态下的能力水平。

关键词：胜任力特征；培训需求分析；管理人员