浙江中控软件技术有限公司面试中存在的问题及对策

XCLW26643  浙江中控软件技术有限公司面试中存在的问题及对策  (字数：9162)

   摘要：面试是企业选拔人才的重要方式，通过面试可以为公司找到适合公司的优秀人才，既可以使公司得到人员补充，又可以为公司注入新生力量，促进公司加快发展，增加公司收益。尽管面试如此重要，可是现实中企业的面试仍存在种种问题，对人才的选拔有偏差，导致公司人力成本增加。本文对浙江中控软件技术有限公司进行研究，深入调查该公司面试的现状，分析了面试中存在的问题，并指出问题存在的原因及提出相应的措施。

    关键词：选拔人才；面试技巧；面试