双因素理论在宁波先锋电器有限公司薪酬管理中的应用

    摘要：双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的薪酬激励理论，薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，积极调整薪酬结构对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。目前，很多企业在薪酬管理上存在着很多问题，如果将双因素理论应用到薪酬管理中，对于解决薪酬管理上存在的问题是很有帮助的。所以本文将以宁波先锋电器有限公司为例，分析该公司在薪酬管理上存在的问题，并提出基于双因素理论的薪酬管理体系的建立。

    关键词：双因素理论；薪酬理论；激励员工；薪酬体系建立