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基于人力资源管理视角浅议当前我国女性就业问题
本文ID:LW206981
(字数:5098)
XCLW26758 基于人力资源管理视角浅议当前我国女性就业问题 (字数:5098)
摘 要
随着我国社会经济价值化程度的发展,企业经营者的经营和成本意识增强,造成了女性就业问题日趋严峻,这种现象尤其在国家放开“生育二胎”的新政策下,表现的更为突出。在现代社会中,企业是社会经济的基本单位,是研究性别差异问题较好视角。本文基于对《2015年中国人口和就业统计年鉴》和《2017年中国女性职场现状调查报告》等有关数据的分析,通过以上分析我国女性就业现状及存在的问题,结合我国实际并提出了个人建议。
本文从四个方面进行了阐述,第一章介绍女性就业现状;第二章对职业性别隔离、薪酬性别歧视和玻璃天花板三种表现形式进行探讨;第三章分析造成女性就业歧视的原因,第四章根据我国女性就业的实际问题,提出相关对策和建议。
关键词:女性就业 性别歧视 人力资源管理
目录
摘 要
I
目录
I
引言
1
一、现代人力资源管理中的女性就业现状
2
二、在现代人力资源管理中的性别差异的表现形式
3
(一)职业性别隔离
3
(二)薪酬性别歧视
3
(三)玻璃天花板
5
三、造成我国女性就业困难的原因
7
(一)基于社会学角度
7
(二)基于经济学角度
7
(三)社会转型及自身原因
8
四、
消除人力资源管理中性别差异的对策
9
(一)建立健全法律保障制度
9
(二)规范企业就业准则,均衡企业负担
9
(三)转变传统观念提高自身能力
9
五、
总结
11
参考文献
12
致谢
14
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