领导行为对员工劳动关系和谐度的影响——以温州新东方泡泡少儿教育为例

摘要：研究领导行为对员工关系和谐度的影响，对改善员工关系管理，提高企业核心竞争力至关重要。员工关系管理是人力资源管理业务的一项基本职能，员工关系和谐度是企业发展的重要竞争因素之一，本文通过对温州新东方泡泡少儿教育企业的领导行为、员工关系现状，两者之间的关系和影响等进行调查研究，目的是通过改进企业管理者的领导行为，从而找到构建企业良好劳动关系的有效途径。

关键词：领导行为；劳动关系和谐度；影响