关于快消品行业的职业幸福感研究

摘要

    幸福感研究由来已久，是伴随人类历史发展以来的一个永恒的话题，它直接反映了人类对美好生活的向往与追求。幸福关系到家庭和睦，而职业幸福感则关系到组织团结和社会稳定等方方面面。在建设社会主义和谐社会的目标下，职业幸福感作为和谐社会的基础成为当下关注的热点。

本论文以快消品行业为例，首先对快消品行业的现状、特点和人力结构做分析，然后通过调查问卷、访谈法来进行实证研究。通过调查结果的分析，来找出快消品公司职业幸福感不高的原因。并从企业可改善的角度，量身定制了有针对性的解决方案：制定科学的培训制度和公平公正的晋升渠道、合理的薪酬体系和个性化的福利等来提供员工工作的满意度。

提升员工职业满意度是个复杂而重要的问题，涉及企业管理方方面面的问题。而唯有让员工幸福工作，才能促进企业长期稳定的发展，才能构建和谐的社会主义经济。

关键词: 幸福 职业幸福感  快消品

目    录

摘要I

一、引言3

（一）职业幸福感研究背景............................................3

（二）职业幸福感研究的目的和意义....................................6

 1.理论意义........................................................6

 2.实践意义........................................................6

二、职业幸福感的相关理论7

（一）职业幸福感研究综述...........................................7

1、职业幸福感的定义................................................7

2、职业幸福感研究的现状............................................8

(二）职业幸福感的模型..............................................8

1、Ryff的幸福感模型................................................8

2、Warr的心理健康模型..............................................9

3、Horn的职业幸福感模型............................................9

（三）职业幸福感的测量.............................................10三、快消品行业的职业幸福感研究...............................12

（一）快消品行业简介...............................................12

1、快消品行业的定义................................................12

2、快消品行业的分类................................................12

3、快消品行业的特点................................................12

（二）案例分析.....................................................13

1、C公司的简介 ...................................................13

2、人员的结构和特点...............................................13

3、调查方法.......................................................14

4、统计方法.......................................................17

5、研究结果分析...................................................17

四、快消品行业提升职业幸福感的对策20

（一）从内部管理提升职业幸福感20

1.注重培训，提升自我价值22

  2.关心员工，建立组织归属感.......................................21

  3.突破局限，提高薪酬满意度.......................................21

  4.人文关怀，推行福利方案.........................................22（二）从外部建设提升职业幸福感.....................................23

1. 增强公司实力，提升知名度......................................23

结束语..........................................................24

五、参考文献25

致谢26