公司员工薪酬满意度研究

目录

摘 要0

关键词0

一、导论0

（一）研究背景0

（二）研究意义0

（三）研究内容0

（四）研究方案与思路0

二、核心员工的概述0

（一）核心员工的定义0

（二）核心员工的特点0

（三）核心员工的类型0

（四）核心员工的界定0

三、薪酬满意度及影响薪酬满意度的因素分析0

（一）薪酬满意度概述0

（二）薪酬满意度的作用0

（三）影响薪酬满意度的主要因素分析0

四、企业核心员工薪酬满意度———以兰州银行为例0

（一）兰州银行概述0

（二）兰州银行核心员工的薪酬满意度问题分析0

五、如何提高核心员工薪酬满意度0

（一）保证内部公平和个人公平性0

 (二)保证外部的竞争性0

 (三)根据不同的需要,采取多种变化的薪酬支付方式0

六、结论及研究展望0

（一）研究结论0

（二）研究展望0

参考文献0

附录0

公司员工薪酬满意度研究

作者：冯喆

  摘 要

薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目的达成的一项关键要素，也是目前企业人力资源管理的一项重要内容。在企业中，核心员工是它的灵魂和主干，决议着企业的生存和发展，在企业生产、谋划、技术进步都处于十分重要的职位，对他们的经营也愈来愈受到企业界的注重。研究薪酬满意度将有利于公司的经济最大化，增加员工的凝聚力，为公司以后的发展提供了保障正是因为他们在企业中的重要性，公司对他们的薪酬支出适当与否以及他们的满意水平，在很大程度上会影响企业的主旨竞争职位与发展。本文是在甘肃兰州地区开展对企业核心员工薪酬满意度主要影响因素分析的实证研究,最后以兰州银行为例，获知目前兰州地区核心员工薪酬满意度的现状与问题，最后通过问卷调查数据分析和说明核心员工薪酬满意度的总体情况和满意情况提出措施。企业想要留住所需的人才,薪酬是一个重要的手段。如今人们已经越来越重视到员工薪酬满意度的重要性了,但我国企业员工的薪酬满意度普遍偏低,提高薪酬满意度迫在眉睫。

关键词：兰州银行  核心员工 薪酬满意度 外部竞争性 内部公平性 自我公平