上海美维科技公司招聘问题研究

摘  要

   随着知识经济的到来，企业的竞争就变成了人才能力的竞争。人力资源作为第一资源，在一切资源中占有非常重要地位。现代企业越来越意识到人力资源的重要性，表明人才是社会最宝贵的资源。是企业的主要竞争力。当企业招聘有价值的员工加入企业，让这些优秀的员工与企业共同发展，也是企业生存与发展的重要课题，因此成为企业间竞争的重要组成部分。本文以上海美维科技有限公司企业招聘为例，分析上海美维科技有限公司员工招聘工作中存在的问题，并对提升上海美维科技有限公司员工招聘有效性建议。

关键词：员工招聘 有效性 招聘对策 

目  录

摘  要1

一、绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、招聘的相关概述2

三、上海美维科技有限公司概况及人员招聘现状4

四、上海美维科技有限公司员工招聘工作中存在的问题5

（一）招聘职位任职资格不明确5

（二）人员与招聘职位匹配程度低5

（三）未建立科学的面试程序和专业的面试官团队6

（四）对新进技术人员缺乏帮带形式的试用期培训及引导6

五、 提升上海美维科技有限公司员工招聘有效性建议7

（一）改善技术人员薪酬水平和激励机制7

（二）改善技术人员人力资源管理手段7

（三）建立招聘评估机制改善招聘流程7

（四）建立新进技术人员试用期帮带式培训和引导8

总结9

参考文献10

致  谢11