中小企业的人力资源管理

中小企业的人力资源管理0

[关键词]  中小企业   人力资源    人力资源管理0

一、人力资源管理的重要性0

二、中小企业的人力资源的特点1

（1）、规模限制人力资源管理发展1

（2）、员工流动性强1

（3）、需要全面素质的人才，强调人才的实用性1

三、中小企业人力资源的困境1

1、“家族式”管理1

2、无视人员流失1

3、人力资源管理水平不高1

四、开展有效的人力资源管理体制2

1、建立以人为本的原则2

2、预防人员流动的应对措施2

3、合理有效的激励机制2

2、熊胜绪：《员工管理》，海天出版社，2002年9月，第一版3

中小企业的人力资源管理

[摘要]随着知识和信息化的发展，企业之间的竞争日渐趋向激烈，人们越来越认识到人力资源对企业的影响，认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人是社会经济活动的主体，对于企业来说，人是生产力中最积极、活跃的因素，而人力资源是企业的基础、前提、根本。可见，人力资源管理与人的关系是非常密切的。知识经济时代的到来，企业管理从物的管理强调到人的管理,，这是竞争日渐加剧的结果，企业要想在竞争中取得胜利，保持强劲的生命力和竞争力，实现企业的远景及目标提供有力的人才支持对中小企业是十分重要的。

[关键词]  中小企业   人力资源    人力资源管理