浅议中小企业企业文化建设存在的问题及其相应对策

浅议中小企业企业文化建设存在的问题及其相应对策1

一、概念的界定与相关理论1

1、 企业文化涵义1

2、企业文化建设的重要意义1

（1） 、优秀的企业文化是企业竞争力的源泉。2

（2） 企业文化可增强企业的凝聚力、向心力。2

（3） 、企业文化对员工起着内在的约束作用2

三、 我国企业文化建设的现状分析2

1、 管理者的素质有待提高3

2、 缺乏创新， 模仿意识浓厚3

3、 不够人性化3

4、 家族式管理的企业文化制约了企业竞争3

四、 加强我国企业文化建设的对策4

1、 提高企业管理者素质4

2、 以人为本，增强企业凝聚力 4

3、 建立以创新意识为核心的文化思想体系4

4、 摒弃家族管理模式，选择适合的治理模式，提高企业的整体治理水平4

3、林坚：企业文化修炼，蓝天出版社，2012年6月5

浅议中小企业企业文化建设存在的问题及其相应对策

[摘要] 目前，我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设。但是我国中小企业在企业文化建设过程中还存在一些问题。本文将对建设过程中存在的问题进行分析，并将提出相应的对策，希望能希望对中小企业文化建设有一定的帮助。

[关键词] 中小企业  企业文化 现状分析 对策