薪酬与激励的经济分析

薪酬与激励的经济分析1

[关键词]　薪酬  激励机制 经济分析1

一、 建立个体差异的薪酬体系1

（一）、对个体的激励2

1、监督2

2、绩效2

（二）对群体的激励2

1、公平性2

2、 群体的忠诚度和组织的自豪感3

二、根据工作习惯建立工资体系3

（一）、员工的习惯偏好3

（二）、企业的利润核算3

1、以产出定工资之个人激励计划3

2、以产出定工资之集体激励计划3

3、根据时间定工资，根据绩效涨工资3

三、薪酬水平必须与具体的工作环境相结合，建立生产率与员工职业生涯相结合的工资体系3

（一）、职业生涯与薪酬支付模式4

（二）、晋升竞赛与员工的职业生涯考虑4

2、员工在职业生涯中的变动及影响4

3、服务年限与工资收入5

薪酬与激励的经济分析

[摘要]　在最为简单的劳动力需求模型中，企业需要做出的管理决策是很少的，而事实上，为了聘用到合适类型（使得利润达到最大化）的员工并最大程度地激发他们的工作积极性，企业就必须选择适当的管理战略和薪酬政策。本文就薪酬与激励问题进行经济分析，使之找到一个较为适当的结合点。

[关键词]　薪酬  激励机制 经济分析