我国人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

绩效管理作为人力资源管理的基础工作，在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。本文简单介绍了人力资源绩效管理的内涵及意义，分析了当前我国企业人力资源绩效工作的现状及存在的问题，并提出了相应的解决对策。

目录

我国人力资源绩效管理的优化分析2

一、 绩效管理概述2

三、 我国企业人力资源绩效管理管理存在的问题和现状3

1.绩效考核制度的不科学3

2.对绩效的反馈不能引起足够的重视3

四、 优化企业人力资源绩效管理的主要对策4

1. 开展绩效管理培训4

2．建立完整的绩效考核5

3.进一步健全和完善绩效管理体制，坚持遵循市场化原则5

4.做好绩效沟通，实行人本管理下的绩效激励制度5

5.建立高绩效的企业文化7