人力资源管理中绩效考核问题研究

一、引言3

（一）绩效考核的背景3

（二）事业单位中的绩效考核阐述4

（三）绩效考核的意义4

二、 我国事业单位绩效考核存在的问题5

（一）绩效考核过于单一化6

（二）绩效考核标准不明确6

（三）绩效考核缺乏激励机制7

（四）操作执行中，绩效反馈与辅导缺乏8

三、针对事业单位绩效考核遇到问题的对策8

（一）树立正确的绩效考核观念9

（二）职工明确绩效考核的目的9

（三）提倡绩效考核的公平性9

（四）绩效考核挖掘职工的创新的潜力10

（五）通过培训提高绩效考核11

（六）绩效考核实现信息化12

四、参 考 文 献14

摘要：当今中国已成为世界第二大经济体，经济飞速发展，各行各业的竞争压力都异常激烈。但是近些年，我国事业单位各项工作中还存在着很多问题和有待提升改善的地方，特别是工作效率方面经常遭到广大人民群众的不满。本人认为出现这种情况很大一部分原因是人力资源管理中的绩效考核不够完善导致的问题。所以，把绩效考核工作做完善对事业单位每项工作的提高具有非常重要的意义。本论文针对事业单位中绩效考核问题进行了细致的分析，理论与实际联系提出来几点改善的方法，来提高员工工作效率和积极性，希望为企业单位的长远健康发展带来有效的推进。

关键字：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；方法