中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

摘  要

人力资源管理是企业管理体系组成部分，也是企业管理核心内容，高效的人力资源管理不仅能够实现人力资源最优化配置，还能够为企业打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力。中国与美国是共产主义国家与资产主义国家的重要代表，在社会经济、政治文化及科学技术等方面的发展理念存在很大的差异，所以中美人力资源管理也存在很多差异。了解美国企业人力资源管理特点，能够快速找到中美企业人力资源管理的差异，并在该基础上借鉴美国优秀管理理念及模式，以完善、创新我国企业人力资源管理模式，提高我国企业人力资源管理水平。对此，本文根据相关文献，探讨了中美企业在文化角度下的人力资源管理差异。

关键词：人力资源管理；中美企业；问题分析；差异性研究；措施建议

目  录

摘  要I

AbstractII

0引言1

1“人力资源管理”的简单概述1

1.1内涵1

1.2重要性1

2我国企业人力资源管理问题  2

2.1存在较强的企业制度等级观念  2

2.2招聘配置与企业发展需求脱节2

2.3培训效率偏低2

2.4薪酬及绩效考核激励作用没有充分发挥  3

2.5缺乏创新3

3美国企业人力资源管理特点4

3.1注重个性化和理性化发展4

3.2企业劳资关系较为紧密4

3.3人才招聘形式独特且多样化4

3.4人力资源培训与时俱进4

3.5薪酬与绩效考核机制较灵活性好5

4中美企业人力资源管理的差异性比较5

4.1人才实用性方面的差异性比较5

4.2人力资源开发方面的差异性比较5

4.3工作环境与文化氛围方面的差异性比较6

4.4薪资福利待遇方面的差异性比较6

5提高企业人力资源管理水平的措施及方法7

5.1贯彻、落实“以人为本”管理思想7

5.2以诚信为基础“契约机制”7

5.3积极引进先进的现代化企业培训方法7

5.4完善奖罚制度及激励机制7

6结论8

文献